多年来，4flow一直都在全球范围内保持动态增长。我们以“依托卓越团队，提供优质服务，通过可持续方式推动企业发展”为导向，这一目标指引着我们的行动，并深深植根于4flow价值观之中。
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CSR Report 2024
Download our CSR Report 2024
DownloadFor years, 4flow has been growing dynamically around the globe. Our commitment to delivering exceptional service through an outstanding team - while fostering sustainable organizational development - is firmly embedded in our core values.
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Supplier sustainability policy 2025
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DownloadAt 4flow, we are committed to conducting our business in an ethical, legal, and socially responsible manner. This commitment extends to our entire supply chain. This Supplier Sustainability Policy outlines our expectations we have for all suppliers, contractors, and business partners (collectively referred to as “suppliers”) across all tiers of our supply chain.
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Code of conduct 2025
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DownloadFrom its beginnings in 2000, 4flow has grown to become a leading provider of supply chain consulting, software and fourth-party logistics (4PL) services. We have always been guided by a distinct vision and set of values and ethical principles. Our commitment to the highest standards of integrity, transparency, and ethical conduct is the
foundation of all our business practices. As demonstrated by our participation in the UN Global Compact (see annex), sustainability and corporate responsibility are fully integrated in our business practices. The 4flow vision and values shape the way we treat our customers, business partners, service providers, and coworkers worldwide.
团队成员
团队成员互相尊重是4flow企业文化的核心要素，我们在全球所有办事处均积极践行这一理念。凭借与求职者及员工之间友善直接的沟通模式，以及在奖项评选中的优异表现，4flow荣获kununu平台颁发的“开放企业奖”（OPEN COMPANY）和“顶尖企业奖”（TOP COMPANY）。在卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute）举办的年度“德国最佳雇主”评选匿名员工调研中，4flow 亦斩获佳绩。在公平性和团队精神两个维度，所有受访团队成员均表示自身得到了公平对待，并享有友好的工作氛围。
此外，4flow多次获得“公平企业”（Fair Company）认证，以表彰其对实习生、培训生和青年专业人士的公平待遇，4flow为所有实习岗位发放薪资便是一个例子。作为一家注重人才培养的企业，4flow 积极投资于青年员工的职业发展。
团队成员满意度与健康关怀
团队成员的满意度是4flow的关键衡量指标。我们坚信，企业实现卓越源于理想的工作环境。
积极的健康管理是我们员工支持体系的另一支柱，包括人体工学办公设备、免费有机果蔬、饮用水和果汁供应，以及健康主题信息分享会。此外，我们在每周团队早餐中也注重饮食均衡。4flow 同样提倡运动，以平衡办公带来的影响。公司定期组织员工跑步比赛，并为员工提供团队T恤，报销报名费用。在柏林总部，我们还设有专属健身空间，员工可在此自主锻炼，或在专业教练的指导下进行训练。
举报通道
4flow致力于营造开放透明的企业文化。我们的愿景和价值观不仅指导着员工与客户、合作伙伴及服务提供商的相处之道，也规范着我们企业内部的行为。我们鼓励并支持所有4flow团队成员，以及与4flow相关的外部合作伙伴、客户和供应商，在发现4flow内部或相关业务往来中存在不当行为时进行报告。为保障举报人的匿名权，同时符合最高数据保护标准，此项举报服务由外部合作伙伴WhistleB提供。
事件报告
如需报告信息安全事件，请通过以下电子邮箱与我们联系。若您反映的情况涉及危及人身或财产安全的紧急事件，请联系公共应急服务。
环境保护
4flow在环境保护方面采取了多项举措：我们参与PRIMAKLIMA环保倡议，在每位团队成员生日之际，以其名义种一棵树，还定期向世界自然基金会（World Wildlife Federation）捐款。另外，我们在德国柏林的办公室已实现100%绿色水力供电。
在助力客户减少碳足迹方面，4flow同样发挥着关键作用。通过旗下集成软件4flow vista®对供应链及运输网络进行优化，客户便能提高车辆利用率、减少运输频次，转向更环保的运输模式。除网络和运输规划功能外，4flow vista®还支持用户计算并可视化其供应链网络产生的碳排放。如此一来，企业决策者便能更清晰地了解各类战略选择对环境造成的影响，并将这些影响因素纳入决策过程。
社会责任
2006年，4flow加入联合国全球契约（UN Global Compact）。这是全球规模最大、最为重要的负责任企业领导力倡议。该倡议致力于以更具社会和生态责任感的方式塑造全球化进程，涵盖人权、劳工标准、环境保护及反腐败等多方面举措。
4flow抵制各类形式的腐败行为，致力于通过卓越表现和优质解决方案（而非送礼）与客户建立长期关系。每年年末，4flow都会向联合国儿童基金会（UNICEF）进行大额捐赠，UNICEF会提供节日贺卡，4flow以此替代礼品进行赠送。UNICEF将这些贺卡销售所得款项用于资助疫苗接种、学习用品等公益项目。